Очередной отпуск и майские праздники

В этом году майские праздники продлятся 9 дней: с 1 по 5 мая и с 9 по 12 мая.

Разберемся, как правильно рассчитать отпуск, чтобы не ошибиться с продолжительностью, учитывая нерабочие праздничные дни.

В соответствии с ч.1 ст.112 ТК РФ нерабочими праздничными днями являются 1 мая и 9 мая — эти два дня не входят в число дней отпуска и не оплачиваются.

Остальные дни являются выходными нерабочими днями, они оплачиваются и на общую продолжительность отпуска не влияют.

Расчет зависит от того, как составлено заявление. Указана ли в нем дата окончания отпуска или указана продолжительность дней отпуска:

• сотрудник написал заявление на отпуск с 29 апреля по 6 мая — отдыхать он будет 8 дней, но оплату получит за 7 дней — за минусом 1 мая. Выйти на работу сотруднику нужно именно 7 мая.
• Сотрудник написал заявление на отпуск с 29 апреля продолжительностью 14 календарных дней - в этом случае отпуск продлится 16 дней, из которых оплатить нужно 14 дней (за минусом 1 и 9 мая). Выйти на работу сотруднику нужно не 13, а 15 мая.

Брать отпуск только в нерабочие дни, например, с 1 по 5 мая или с 9 по 12 мая — нельзя, так как по сути это денежная компенсация, которая положена только при увольнении.