С 3 октября 2016 года меняются сроки выплаты заработной платы

Новые сроки выплаты заработной платы за истекший месяц - не позднее 15-го числа следующего месяца,  следует пересмотреть, даты в трудовых договорах. Эти изменения внесены ФЗ от 03.07.2016 № 272-ФЗ. Теперь выплата заработной платы реже чем каждые полмесяца запрещена. Даты выплат устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка либо трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания месяца, за который она начислена.  В связи с ограничением в ТК РФ сроков выплаты зарплаты в 2016 году необходимо изменить договоры с работниками, если в компании зарплата выдается за месяц позже 15-го числа. Сделать это надо до вступления закона в силу. Для этого заключить с каждым работником дополнительное соглашение, в котором указать, какие пункты договора компания меняет. Также нужно определить точные даты, а не использовать формулировки "с 20-го по 25-е", при таких датах может получиться, что компания выдает деньги с перерывом больше полумесяца, указать с какой даты действуют изменения, но не позднее 3 октября. За сентябрь 2016 года срок выплаты зарплаты - максимум 15 октября.

Компании, у которых со сроками было все в порядке, также могут заключить доп. соглашение (пример: выдавали зарплату 20-го и 5-го числа и продлить сроки. О таких изменениях обязаны предупредить за два месяца). Можно сдвинуть последний день выдачи з/п на 15-е число, закон позволяет это сделать. Но в таком случае первую часть з/п нужно выдавать 30-го числа. Безопаснее всего к примеру, первую часть выдавать 27-го числа текущего месяца, а вторую - 13-го следующего.

Согласно п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение сроков выплаты заработной платы, премий и пособий предусмотрены штрафные санкции: на  должностное лицо 10-20 тыс. рублей, на ИП -  1-5 тыс., на компании -  30-50 тыс.

Повторное нарушение: на должностное лицо 20-30 тыс. или дисквалификации на срок от года до трех, ИП - 10-30 тыс., компании - 50-100 тыс.