При возникновении предприятия нередко появляется проблема правильного оформления и ведения документации по трудовым взаимоотношениям, организации работы и сохранения кадрового документооборота.
Трудовой кодекс РФ содержит в себе немало положений и указаний, создающих дополнительные риски для бизнеса. Поэтому компании должны уделять повышенное внимание тщательному анализу всех проблем, связанных с трудовым правом.
Главное условие кадрового делопроизводства - корректность и своевременность оформления кадровых документов: при приеме на работу, при увольнении, в случае перевода, предоставлении отпуска и др.
Четким результатом регулирования у работодателя внутренних трудовых и связанных с ними иных взаимоотношений с сотрудниками является совокупность документов, называемой кадровой документацией. Соответственно знание кадрового делопроизводства помогает грамотно оформлять трудовые отношения, регламентировать взаимоотношения сторон трудового договора, преодолевать трудовые споры.
Наша компания ООО "Центр Содействия Бизнесу" с многолетним опытом в кадровых службах предприятий различных отраслей деятельности, готовы оказать помощь в виде консультаций по трудовому законодательству для организаций в случаях:
- затруднений в осуществлении кадрового документооборота;
- в сложившейся спорной ситуации с работником;
- предстоящей проверке контролирующих органов и др.
При обращении в нашу компанию, Вы получите ответ на любой интересующий Вас вопрос в сфере трудового законодательства. Консультацию можно получить как в устном, так и в письменном виде.